¿Cuál es la diferencia entre un líder con un gerente?

Muchas personas creen que ser gerente o director es sinónimo de líder; sin embargo, es una confusión que a menudo suele darse en diversos seminarios de administración empresarial en la actualidad.

Para John Kotter, de la Escuela de Negocios de la Universidad de Harvard, la gerencia es la que se ocupa de imponer el orden y coherencia a las estructuras organizacionales, diseña planes para llevarlos a cabo, y compara los resultados obtenidos de estos últimos. En cambio, el liderazgo significa saber manejar el cambio, establecen el rumbo a través de una visión del futuro.

Según otro especialista, Robert House, de la Escuela Wharton de la Universidad de Pensilvania, la gerencia implanta la visión y la estrategia dadas por los líderes, coordina y dota de personal a su empresa, y le hace frente a los problemas que puedan surgir.

De esta manera podemos hallar la respuesta a nuestra pregunta: el gerente o director que no signifique un líder para sus colaboradores, así tenga el respaldo y jerarquía que su puesto le otorga, no será seguido por los demás, y menos llegará a conocerlos profundamente.