Preguntas discriminatorias en una entrevista de trabajo.
Algunas preguntas personales en la entrevista de trabajo pueden tener un carácter discriminatorio dependiendo de lo que se pregunte. Por ejemplo, es evidente que por tener una condición sexual u otra, no vamos a realizar un trabajo mejor o peor, -ya que es algo que no afecta en el desarrollo del empleo-, pero aún así te lo preguntan. Estamos ante una situación ilegal, ya que es una de la preguntas que no se pueden hacer en la entrevistas. Además podemos estar viviendo una situación discriminatoria en la entrevista laboral, ya que muy probablemente si formulan esta pregunta es porque tienen algún tipo de prejuicio.
Existen varias preguntas ilegales en las entrevistas de trabajo, qué están prohibidas por poder tener un trasfondo discriminatorio. Estas preguntas son las que hacen referencia a las creencias religiosas, edad, raza, y también aquellas que tienen un tono claramente sexista. Algunas de ellas pueden ser:
- ¿Quieres ser madre en los próximos años?- Es importante saber qué hacer ante una entrevista de trabajo sexista. Probablemente si nuestra contestación a la pregunta anterior es afirmativa, perderemos muchas opciones de hacernos con el trabajo.
- ¿Practicas algún tipo de religión?- Desgraciadamente el racismo todavía existe y actitudes que lo fomentan nos las podemos encontrar en cualquier sitio. Preguntas como la expuesta anteriormente pueden ser muestra de que si eres de alguna religión que no esté bien vista por la empresa puedes quedar descartado inmediatamente.
- ¿Cuántos años tienes?- Aunque a priori parezca una pregunta bastante normal, -de hecho muchos de nosotros la ponemos en el curriculum-, es una de las preguntas ilegales, ya que también existe la discriminación por edad. En determinados lugares, a partir de cierta edad pierdes toda posibilidad para entrar. Un caso puede ser el de las tiendas de ropa de determinadas marcas, dónde es difícil ver a personas mayores trabajando.
En conclusión, cualquier pregunta cuya finalidad es saber algo personal que no influya en el desarrollo del trabajo, y además pueda ser susceptible a diferenciar negativamente al candidato por algún motivo, se puede considerar discriminatoria. En cuyo caso lo mejor es emprender medidas legales y denunciar la entrevista de trabajo.