¿Cómo calcular una prestación contributiva?

Para saber cómo calcular una prestación contributiva, primero debemos tener claro las bases de cotización de los últimos meses, para lo que será necesario obtener nuestras nóminas de dicho periodo de tiempo. Una vez las tengamos, sacaremos las media de la base de cotización de los últimos 6 meses, lo que se llama base reguladora, ya que las cuantías de las prestaciones contributivas van a depender del % de ella.

El trabajador tiene derecho a cobrar el 70% de la base reguladora durante los 6 primeros meses, a partir del cual se rebaja el % de la base reguladora hasta el 50%.

Cuantías de las prestaciones contributivas.

Para poder calcular las prestaciones contributivas existe la calculadora de paro, aunque también es importante saber que en las prestaciones contributivas existen topes, tanto máximos como mínimos. De esta manera, si por ejemplo se llega al tope máximo, aunque sobre el cálculo de la prestación contributiva nos pertenezca cobrar mucho más que dicho tope, la cuantía nunca podrá traspasarlo.

Cuantía máxima de la prestación contributiva

Las cantidad económica máxima de las prestaciones contributivas van a depender de las responsabilidades familiares. Diferenciando las que no tienen hijos, de las que sí tienen hijos. De esta forma las cuantías máximas de las prestaciones las podemos agrupar de la siguiente manera:

  • Sin responsabilidades familiares: Los trabajadores que no tienen ninguna carga familiares tienen un máximo de prestación contributiva de 1.087,20€.

Las prestaciones contributivas con responsabilidades familiares las podemos diferenciar según la cantidad de hijos:

  • 1 Hijo a Cargo: A los trabajadores que tengan derecho a la prestación contributiva por desempleo y tengan un solo hijo, se les pone el máximo de prestación en 1.242,52€.
  • 2 Hijos o más cargo: Si la persona trabajador que recibe la prestación tiene 2 o más hijos, el tope de de la cuantía de la prestación contributiva será de 1.397,84€

En el caso de que los trabajadores tuvieran un contrato de trabajo a tiempo parcial, la cuantía será proporcional a la jornada laboral que realizaban. Por ejemplo, si el trabajador realizaba el 75% de la jornada laboral, los topes que tendría serían el 75% de los anteriormente descritos. Por ejemplo: Si un trabajador que no tiene cargos de ningún hijo, trabajaba a tiempo parcial, concretamente 75% de la jornada, su tope sería: 1.087,20 x 0,75= 815,4€

Cuantía máxima y mínima de la prestación contributiva

Cuantía mínima de la prestación contributiva

También podemos encontrar unos topes mínimos en las prestaciones contributivas, y de la misma forma que ocurre en los topes máximos, dependerán de las responsabilidades familiares.

En este caso podemos diferenciar entre las personas que no tienen ninguna carga familiar, las cuáles tendrán una cuantía mínima en las prestaciones contributivas de 497€, de las que sí tienen hijos a cargo, cuya cantidad mínima de prestación aumentará hasta los 664,74€.

En los casos en los que el trabajador o trabajadora no disfrutara de una jornada completa, el importe mínimo será directamente proporcional a la jornada que realizaba. Por ejemplo, si trabajaba a un cuarto de jornada, las cantidades serían de 124,25€ en caso de que no tuviera hijos, y de 166,185 en el caso de que sí los tuviera.