¿Cómo medir el clima laboral en las pymes?

Para mejorar el clima laboral de una compañía, existen varias estrategias a seguir. Sin embargo, el primer paso antes de elaborar cualquier estrategia es establecer un diagnóstico del problema. La manera más fácil de establecer este diagnóstico es a través de encuestas anónimas.

Las pymes no cuentan con grandes departamentos de recursos humanos, ni con el capital como para contratar alguna empresa consultora en el rubro. Sin embargo, esto no debe privar a la empresa de mantener un buen clima laboral, ya que este clima influye directamente en su producción.

Pero antes de intentar mejorar el clima laboral debemos conocer cuál es el problema. Para ello elaboraremos encuestas anónimas donde incluiremos preguntas demográficas (aquellas que nos ofrecen información acerca del encuestado), preguntas abiertas (aquellas que nos brindan un conocimiento más cualitativo del clima laboral) y preguntas sobre el clima laboral.

Dentro de las preguntas de clima laboral, se debe interrogar a los empleados sobre sus motivaciones, su actitud, su satisfacción en el trabajo, su compromiso, su comodidad, sus incomodidades, entre otros temas que puedan ser relevantes para mejorar distintos aspectos de la compañía.