¿Cuál es la mejor forma de pago?

Uno de los puntos importantes a la hora de iniciar un negocio es el tema de los salarios. Más allá de cuánto es lo que le debe abonar a un empleado, es importante saber cómo se harán esas remuneraciones. Existen tres formas habituales para ello, usted debe decidir cuál es la que más le conviene.

La forma más conocida entre las remuneraciones es la del salario fijo. Esta forma de pago le garantiza seguridad al empleado, sin embargo, no le ofrece mayores incentivos. Por este motivo, al notar que sus salarios no están vinculados a su desempeño, sus empleados podrían perder la motivación.

El salario por comisiones es una forma de pago completamente variable, y tanto el empleado como la compañía pierden la seguridad que les ofrece el salario fijo. Si bien esta forma suele incentivar la productividad, también suele generar demasiada agresividad en la estrategia de ventas de sus empleados que podría ser desfavorable para la imagen de su empresa.

El sistema que se está utilizando con mayor frecuencia es el sistema mixto, donde el empleado recibe un salario fijo que le ofrece seguridad y también recibe incentivos por su productividad. Su lado negativo es que resulta más complejo para su administración. De todos modos, el sistema adecuado puede variar de acuerdo al tipo de trabajo de cada empresa.