El bienestar dentro de la empresa
En muchas empresas se cree que promoviendo el mejoramiento de la salud física y psicológica de los trabajadores, se mejorará el compromiso de estos últimos con los objetivos empresariales. Sin embargo, un reciente estudio revela que si se desea mejorar el bienestar dentro de las empresas es necesario optar por más alternativas que las citadas.
La investigación fue llevada a cabo por la firma Right Management llamado “The Wellness Imperative: Creating More Effective Organizations” (El imperativo del bienestar: Creando organizaciones más efectivas) encontró, entre sus resultados, la gran relación que existe entre las alternativas practicadas de bienestar de una entidad y su margen de competitividad, siendo esta última variable de acuerdo al número de alternativas que se practique.
Por ejemplo, de acuerdo al estudio, los trabajadores tienen ocho veces más probabilidades de sentirse comprometidos con los planes de la empresa cuando perciben que el bienestar es muy importante dentro de su sede laboral.
Asimismo, si sienten que el bienestar es tomado en cuenta constantemente por parte de sus supervisores, las posibilidades de ser motivados a ser más creativos e innovadores son de 3.5 veces más, lo que resulta conveniente para que el negocio llegue a obtener resultados positivos.
Por otro lado, también determinó que una empresa tiene cuatro veces más posibilidades de perder su talento si sus empleados creen que la forma como se promueve el bienestar entre ellos no es la más indicada.
