Indemnización laboral

Cuando se rompe la relación laboral entre el trabajador y la empresa -y esta ruptura no ha sido de la manera más adecuada- el empresario debe abonar una cantidad económica a su antiguo empleado. Esta compensación económica se conoce con el nombre de indemnización laboral, y existen diferentes tipos de indemnizaciones. Son muchos los matices que podemos encontrar a la hora de calcular una indemnización laboral, como el tipo de contrato del que goza el trabajador o si el despido laboral es declarado improcedente u objetivo. A continuación, los diversos casos que nos podemos encontrar.

Calcular las indemnizaciones de trabajo

Modelos de indemnización laboral

Existen diferentes tipos de indemnizaciones laborales, como por ejemplo la indemnización laboral por despido. En este tipo de indemnización podemos diferenciar aquellas que están causadas por un despido improcedente y las que han sido por despido objetivo. El despido procedente no tiene derecho a indemnización laboral, ya que las causas del despido están totalmente justificadas y empresario no debe indemnizarlo.

También podemos diferenciar las indemnizaciones laborales por tipo de contrato; es decir, cuando la cuantía de la indemnización varía dependiendo de la relación contractual de la que gozaba el trabajador antes de la ruptura. No es lo mismo un trabajador que gozaba de un contrato indefinido que otro que tenía un contrato temporal, por ejemplo.

Las indemnizaciones de las mujeres embarazadas

Trabajo y embarazo es un tema delicado, por eso la indemnización laboral por embarazo presenta ciertos matices respecto a las demás indemnizaciones. Por ejemplo, una trabajadora embarazada puede rehusar cobrar la indemnización y exigir la reincorporación a la empresa en el caso de que el despido haya sido improcedente. Es decir, aunque el empresario prefiera pagar la indemnización que readmitirla, la trabajadora está en su completo derecho de no aceptar la indemnización y exigir la reincorporación con el cobro de los días que no ha trabajado desde el despido hasta el día de su vuelta. La finalidad es que trabajo y maternidad sean compatibles, y proteger a la mujer embarazada para que pueda conservar su trabajo.

Embarazo y sus indemnizaciones.

¿Quién paga las indemnizaciones laborales?

Aunque es el empresario el que debe pagar estas indemnizaciones, hay un organismo autónomo llamado FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) que se encarga de estas indemnizaciones cuando el empresario no se puede hacer cargo (aunque después el empresario deberá abonar estas cantidades a dicho organismo)

Para poder cobrar las indemnizaciones laborales de FOGASAantes hemos tenido que ser víctima de una situación en la que un empresario ha roto la relación laboral sin una justa causa, y por eso se le condena a pagar una indemnización al trabajador. Pero si la empresa no puede hacer frente a estos cargos por diversos motivos -como declararse insolvente o en concurso de acreedores- es el Fondo de Garantía Salarial el que se hará cargo de éstos pagos a los trabajadores.

Indemnización laboral por despido colectivo o ERE de extinción

Otra de las indemnizaciones más recurrentes es la que está intrínsecamente relacionada con el ERE (Expediente de Regulación de Empleo) Dependiendo del tipo de ERE que se haya producido en la empresa -por extinción, suspensión o reducción- nos encontraremos ante un tipo de indemnización laboral por ERE concreto.

Indemnizaciones por despidos colectivos.

Otros motivos por los que pedir una indemnización laboral

Los motivos para poder pedir una indemnización pueden ser muy extensos, y aunque estos suelen ser por el despido, también encontramos otras razones que pueden hacer que un trabajador pida una indemnización a la empresa en cuestión.

Un buen ejemplo son las indemnizaciones laborales por accidente de trabajo. Tanto si la responsabilidad del siniestro cae en manos del empresario -en cuyo caso estará obligado a pagar dicha indemnización- como si lo hace en las del trabajador, se llevará a cabo una evaluación de daños para determinar las consecuencias del accidente y la cuantía de la indemnización.

También existen las indemnizaciones laborales por fallecimiento del trabajador. Aunque son casos más extremos, tienen unas pautas de actuación donde intervienen tanto la inspección de trabajo como la Policía, que estará obligada a realizar un atestado y pasar toda la información a un juez, que evaluará el caso y será el responsable de decidir si ha habido culpabilidad de la empresa por no tener las medidas de seguridad obligatorias (y en este caso dictaminar la cuantía de la indemnización)

En los últimos tiempos han aumentado las indemnizaciones laborales por mobbing o acoso laboral. Ésto ocurre cuando un trabajador sufre un daño psicológico por otro de los trabajadores de la empresa, debido a comentarios o actitudes que atentan contra el honor y la dignidad del afectado. La culpabilidad no reside al 100% en el trabajador que acosa, sino también en la empresa que está obligada a prevenir (y evitar) estos hechos. La cantidad económica a percibir en éstos casos puede variar mucho dependiendo de los casos y de la evaluación de los daños percibidos.

Indemnizaciones y negociaciones del despido

¿Se puede negociar una indemnización?

Por supuesto. Si cada vez es más frecuente que los empresarios traten de negociar la cuantía de las indemnizaciones por despido… ¿Qué te hace pensar que el trabajador no puede hacer lo propio? A la hora de negociar una indemnización laboral intervienen una serie de factores que el trabajador debe conocer.