Medidas de la Reforma Laboral 2012

Hoy se aprueba la nueva reforma laboral que, directa o indirectamente, nos afecta a todos.
De momento sabemos que el ministro de Economía y Competitividad, Luis de Guindos, le comentó al vicepresidente de la Comisión y responsable de Asuntos Económicos, Olli Rehn, que la reforma laboral será “extremadamente agresiva”.
Vamos a desgranar las medidas que se implantarán:

• Indemnización por despido improcedente de 33 días por año: Indemnización por despido improcedente de 33 días por año trabajado y un máximo de 24 meses de pago. Esto se aplicará también a los contratos firmados antes de la reforma. Leer todos los cambios en el Contrato Indefinido

• Ampliación de las posibilidades para despedir por la vía procedente: Esta forma de despido es la que tiene una causa justificada y por ello resulta más barata (20 días por año trabajado).

• Fomentar la contratación a jóvenes: Se volcarán las bonificaciones y se rediseñará el contrato a tiempo parcial. Saber más sobre las nuevas bonificaciones

• Ayudas a los jóvenes emprendedores: Se les apoyará en la creación de un nuevo negocio permitiéndoles cobrar el 100% del paro el tiempo que lleven a cabo esta actividad.

• Cambios en convenios: Las empresas que se encuentren en mala situación, podrán salir de un convenio y cambiar las condiciones laborales de sus trabajadores. De esta forma se pretende evitar despidos.

• Se suprime la autorización administrativa laboral para las regulaciones de empleo: En este punto un apunte,  no existe la autorización administrativa previa en ningún país de la OCDE.

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