¿Qué es un contrato de trabajo para la formación?
Cuando una persona es joven o padece de algún defecto físico que afecte el desarrollo de su trabajo, los empleadores podrían ofrecerle la posibilidad de trabajar bajo un contrato para la formación. Cada trabajador debería conocer bien qué es lo que implica trabajar bajo este tipo de contrato.
El contrato para la formación busca que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica necesaria para desempeñar satisfactoriamente determinado oficio que requiera cierto nivel de cualificación. En otras palabras, es un contrato que busca capacitar al trabajador para su mejor desempeño en el futuro.
Este contrato se aplica para las personas menores de 21 años, aunque hasta el 31 de diciembre de este año también será aplicable para personas menores de 25 años. Además, es requisito que el trabajador no posea un título de profesionalidad ni que haya agotado el máximo periodo de los contratos para la formación (de 6 meses hasta 2 años).
En estos casos, el empleador está obligado a proporcionarle al trabajador la formación adecuada. Asimismo, el empleador deberá asignar a un trabajador de la empresa como tutor del empleado en formación.
