Qué es un contrato laboral
El contrato laboral
El contrato laboral es el acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual, el primero presta servicios profesionales bajo dependencia y subordinación por una remuneración determinada.
Asimismo, este documento debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros quince días de incorporado el trabajador.
Sin embargo, muchas veces algunas empresas dejan transcurrir un mes o dos sin firmar el contrato, lo cual puede ser denunciado ante el ministerio de trabajo, o las entidades correspondientes en cada país.
Por otro lado, un trabajador podría negarse a firmar un contrato por estimar que no se ajusta a las condiciones que originalmente le habría ofrecido el empleador.
Saber más sobre el Contrato laboral
- ¿Qué tipos de contrato de trabajo existen?
- ¿Qué derechos tiene el trabajador?
- El periodo de pruebas en el contrato laboral
muy buena explicacion, me sirvio bastante ,creo que es una informacion muy completa, muchas gracias.
En realidad me encanto la explicacion, fue muy concreta y clara, muchas gracias.
gracias por la informacion era presisamente lo que estaba buscando
Me parece clara y buena la información que proporciona la página, solo me faltó información a consultar para el contrato: las clausulas, tanto legales, economicas y administrativas. espero puedan informarme.buen día!
lo maximo-¡¡¡ , m zalvaron
muxazz graziazz
muchas gracias por la informacion es muy clara suerte
esta bn la informacion y clara y breve
Disculpa, pero, este contrato tiene las prestaciones de Ley o la remuneración es integral.
SE PUEDE CAMBIAR UN CONTRACTO INDEFINIDO POR UNO DE PRESTACION DE SERVICIOS Y SI SE PUEDE DEBO TENER HORARIOS FIJOS POR PRESTACION DE SERVICIOS
Para que una empresa desarrolle su objeto social requiere de personal para que se pueda operar. Existen dos formas legales de vinculación de este personal, ya sea mediante un Contrato de trabajo o mediante un contrato de servicios.
En el caso del contrato laboral, se debe regir por lo dispuesto en el código sustantivo del trabajo y otras normas. El contrato laboral resulta muy gravoso por las obligaciones legales que se adquieren, como son las prestaciones sociales, los aportes parafiscales, etc., razón por la cual muchas empresas optan vincular el personal mediante contrato de servicios, ya que este no implica nada mas que el valor y las condiciones que se pacten, el cual esta regulado por el código civil.
Es importante tener en cuenta, que existen características y condiciones especiales que permiten una u otra forma de vinculación.
Para que exista un contrato o relación laboral, se deben cumplir tres presupuestos: subordinación, remuneración (Salario) y prestación personal de la labor, y mientras estos presupuestos de den, la vinculación debe ser necesariamente mediante contrato laboral.
Un contrato de servicios no supone las mismas condiciones ni requisitos de un contrato laboral, puesto que en el caso de un contrato de servicios, la obligación es de hacer algo, mas no de cumplir un horario ni de tener una subordinación permanente, aunque en los dos casos, obviamente hay remuneración.
Es muy común que las empresas por eludir el pago de Aportes parafiscales y la Seguridad social contrate su personal por servicios, pero las labores y las condiciones reales del desarrollo del servicio hacen que se den los presupuestos par ser considerada una relación laboral, pues si existe subordinación, se cumple un horario, etc., no se puede hablar de una prestación de servicios.
denunciaslos a
me gusta y me parece muy importante, ya que sin este documento no podemos hacer valer nuestro derechos, y asi exigir lo acordado entre las dos partes
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con un contrato de prestacion de serviciospuedo cobrar prestacionesno recibidas durante 5 años que llevo trabajando en oficios ,varios en un edificio. tengo 70 años
El contrato no tiene las prestaciones de leyy la remuneracion es de 600.000 pesos mensuales