¿Cuáles son los derechos y las obligaciones del trabajador?

Los derechos y las obligaciones del trabajador esta registrados en el Estatuto de los Trabajadores, donde se regulan las relaciones entre el trabajador por cuenta ajena y la empresa.  Es importante conocer los derechos de los trabajadores, ya que nunca se sabe con qué o quién podemos encontrarnos en nuestra vida laboral, y debemos estar preparados.

El trabajador por cuenta ajena es una persona física que ejecuta una actividad profesional para un tercero de forma voluntaria y retribuida.

Las condiciones concretas del desarrollo de esta actividad están definidas en el contrato de trabajo, pero hay unas obligaciones y derechos generales para todos los trabajadores.

¿Qué derechos y obligaciones tiene el trabajador?

Derechos básicos del trabajador

Existen multitud de derechos del trabajador. A continuación, nos centraremos en los derechos básicos que cualquier trabajador debe disfrutar en su empleo.

El derecho al trabajo y la libre elección de oficio

Es un derecho fundamental recogido en la Constitución española. Se trata de un derecho formal difícil de plasmar en la práctica para todos los españoles pues la situación laboral y económica real condicionan su cumplimiento.

Derecho a la libre sindicación

Este derecho fundamental defiende la libertad de los trabajadores para agruparse y defender intereses comunes. A título individual, el trabajador puede afiliarse al sindicato que desee y participar en sus actividades.

Derecho a la negociación colectiva

Significa que los trabajadores pueden reunirse y discutir libremente con los empleadores las condiciones de su relación contractual. Habitualmente esta negociación se realiza a través de los representantes de los trabajadores y sindicatos.

Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo

La huelga es la principal medida de conflicto colectivo con la que cuentan los trabajadores para expresar su protesta y disconformidad con algunas de sus condiciones de trabajo. En colectivos relacionados con servicios esenciales a la comunidad, la Ley dictamina garantías para asegurar su funcionamiento (servicios mínimos).

Derecho de reunión

Aquí es definida explícitamente la reunión por el Ministerio del Interior español como “la concurrencia concertada y temporal de más de 20 personas con finalidad determinada”. Sorprende la elección de una cifra tan concreta para precisar qué es una reunión pero lo más importante es la libertad defendida en este derecho fundamental.

Información, consulta y participación en la empresa

Posiblemente, se trata del derecho fundamental menos conocido y también menos reconocido. En empresas europeas es habitual consultar a los trabajadores sobre muchos asuntos, relacionados con seguridad, higiene u otras materias. En España todavía queda mucho por avanzar en este terreno.

Los mencionados son los derechos básicos del trabajador pero existen otros derechos que también son importantes, aunque no sean considerados fundamentales, y que están relacionados con las condiciones en las que desempeña su actividad.

  • El derecho a la ocupación efectiva de su puesto de trabajo.
  • A la formación y promoción profesional.
  • A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
  • A la percepción puntual de la remuneración pactada y al respeto a su intimidad.
  • Además, el contrato de trabajo puede estipular otros derechos específicos.

Derecho fundamentales del trabajador

Deberes y obligaciones del trabajador

No solo los trabajadores tiene derechos, sino que también ellos deben cumplir una serie de obligaciones que vamos a detallar a continuación:

  • Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de buena fe y diligencia. Es la principal obligación al firmar un contrato de trabajo, aunque la “buena fe” y “diligencia” mencionadas en el Estatuto de los Trabajadores son términos que invitan a la subjetividad.
  • Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten. La prevención de riesgos laborales es una materia que ha ido cobrando mayor protagonismo, y de forma justificada, en los últimos años. El Plan de Prevención de Riesgos Laborales debe ser prioritario en todas las empresas, particularmente en las de mayor tamaño.
  • Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. Este “ejercicio regular de sus facultades directivas” viene marcado por la naturaleza de la empresa y sus objetivos.
  • No concurrir con la actividad de la empresa. Un trabajador puede ejercer su actividad laboral en una segunda empresa (por cuenta propia), siempre y cuando no realice actividades similares a la empresa en la que está contratado. También puede haber concurrencia desleal si el desarrollo de la actividad paralela supone un daño y prejuicio para el empresario. Además, en el caso de empresas públicas, existe un régimen de incompatibilidades definido de forma precisa.
  • Contribuir a la mejora de la productividad. Este deber puede ser algo ambiguo pues, en principio, al ejecutar sus funciones de forma eficaz el trabajador ya debería estar contribuyendo a dicha mejora de la productividad. Si hay otras acciones complementarias que el trabajador debe realizar para mejorar la productividad deberían estar contempladas en el contrato laboral.
  • Y, por último, cuantas obligaciones se deriven del contrato de trabajo.

En suma, la base de las relaciones entre trabajador y empresario están bien marcadas en la legislación española, pero un desarrollo más exhaustivo de derechos y obligaciones debe estar contemplado en los contratos de trabajo y en los convenios colectivos establecidos por cada empresa.